{"id":47681,"date":"2026-06-06T13:38:53","date_gmt":"2026-06-06T16:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cremeb.org.br\/?p=47681"},"modified":"2026-06-06T13:43:23","modified_gmt":"2026-06-06T16:43:23","slug":"cfm-cria-resolucao-que-preve-sancoes-a-empresas-que-atrasam-honorarios-medicos-cremeb-reforca-compromisso-com-a-defesa-das-prerrogativas-da-classe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cremeb.org.br\/index.php\/noticias\/cfm-cria-resolucao-que-preve-sancoes-a-empresas-que-atrasam-honorarios-medicos-cremeb-reforca-compromisso-com-a-defesa-das-prerrogativas-da-classe\/","title":{"rendered":"CFM cria resolu\u00e7\u00e3o que prev\u00ea san\u00e7\u00f5es a empresas que atrasam honor\u00e1rios m\u00e9dicos; Cremeb refor\u00e7a compromisso com a defesa das prerrogativas da classe"},"content":{"rendered":"
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A empresa que ocasionar calote aos m\u00e9dicos agora poder\u00e1 sofrer san\u00e7\u00f5es e penalidades, de acordo com a mais nova Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 2.462\/2026 do Conselho Federal de Medicina (CFM), que estabelece puni\u00e7\u00f5es administrativas para entidades que atrasam ou deixam de pagar os honor\u00e1rios m\u00e9dicos. A medida atinge diretamente organiza\u00e7\u00f5es sociais, funda\u00e7\u00f5es, cooperativas, associa\u00e7\u00f5es e demais intermediadoras de servi\u00e7os que, sistematicamente, utilizam o trabalho m\u00e9dico sem a devida contrapresta\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

M\u00e9dicos que trabalham por dois ou tr\u00eas meses sem receber qualquer remunera\u00e7\u00e3o e s\u00e3o simplesmente substitu\u00eddos comp\u00f5em um cen\u00e1rio que motivou a cria\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o. O mecanismo de puni\u00e7\u00e3o \u00e9 progressivo: come\u00e7a com advert\u00eancia formal e prazo para regulariza\u00e7\u00e3o, avan\u00e7a para multa administrativa calculada com base nas anuidades da empresa (podendo chegar a 100 anuidades em caso de reincid\u00eancia), passa pela suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do registro por at\u00e9 um ano e pode culminar no cancelamento definitivo do registro da pessoa jur\u00eddica. Nos casos de suspens\u00e3o ou cancelamento, o sistema nacional de registro \u00e9 bloqueado n\u00e3o apenas para a empresa, mas tamb\u00e9m para todos os seus s\u00f3cios, impedindo que novos CNPJs m\u00e9dicos sejam abertos para contornar a puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para o presidente do Cremeb, Dr. Antonio Azevedo, a normativa est\u00e1 em conson\u00e2ncia com aquilo que o Conselho defende no campo da valoriza\u00e7\u00e3o profissional. “Tal resolu\u00e7\u00e3o vem ao encontro do que pensamos em termos de defesa profissional, sendo o pagamento em dia um direito do m\u00e9dico e uma obriga\u00e7\u00e3o do contratante. O Cremeb estar\u00e1 atento ao cumprimento da resolu\u00e7\u00e3o contra o inadimplemento remunerat\u00f3rio de organiza\u00e7\u00f5es sociais perante os m\u00e9dicos”, registra Dr. Antonio Azevedo, presidente do Cremeb.<\/p>\n

Na Bahia, o tema tem peso concreto. O Departamento de Defesa das Prerrogativas do M\u00e9dico (DEPMED) recebe regularmente den\u00fancias relacionadas a atrasos e \u00e0 falta de pagamento de honor\u00e1rios, e a conselheira Camila Koch Pena, vice-diretora do departamento, v\u00ea na nova resolu\u00e7\u00e3o um instrumento decisivo para fortalecer a atua\u00e7\u00e3o institucional nesse campo.<\/p>\n

“\u00c9 um importante avan\u00e7o na defesa profissional, pois cria mecanismos para o enfrentamento do atraso e da inadimpl\u00eancia na remunera\u00e7\u00e3o dos m\u00e9dicos, protegendo o exerc\u00edcio \u00e9tico e digno da Medicina. A medida \u00e9 especialmente relevante porque, atualmente, o DEPMED recebe um n\u00famero significativo de den\u00fancias relacionadas a atrasos e \u00e0 falta de pagamento de honor\u00e1rios m\u00e9dicos. Embora o departamento atue de forma cont\u00ednua e diligente na media\u00e7\u00e3o desses conflitos e na busca pela regulariza\u00e7\u00e3o dos pagamentos, temos encontrado grandes dificuldades em situa\u00e7\u00f5es que envolvem determinadas fontes pagadoras vinculadas tanto ao servi\u00e7o p\u00fablico quanto ao privado. Nesse contexto, a nova resolu\u00e7\u00e3o representa um importante instrumento de fortalecimento institucional na defesa das prerrogativas m\u00e9dicas e da justa remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho realizado”, explica a conselheira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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